גיל הפרישה לפי שנת הלידה

חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004 הוא חוק הקובע את הגיל בו עובדים זכאים לפרוש מחמת גילו ממקום עבודתם, קרי לצאת לגמלאות ואת הזכויות הנובעות מגיל פרישה זה. גיל זה נקבע בחקיקה ובהסכמים קיבוציים.

גיל הפרישה לפי שנת הלידה
תוכן עניינים

החוק קובע שלושה גילאי פרישה עבור עובדים:

  1. גיל הפרישה –  – גיל הפרישה הוא הגיל בו העובדים זכאים לפרוש בשל גילם, כאשר גיל הפרישה לגברים הוא 67 וגיל הפרישה לנשים הוא בין גיל 62 לגיל 65, בהתאם לשנת הלידה (כפי שמפורט בטבלה להלן). גיל הפרישה מאפשר לכל אזרח במדינת ישראל להתחיל ולקבל קצבת אזרח ותיק מביטוח לאומי (עפ”י מבחן הכנסות, למי שממשיך לעבוד). החל מגיל 70 הן נשים והן גברים זכאים לקצבת האזרח הוותיק, והקצבה אינה מותנית במבחן ההכנסות.
  2. גיל פרישה החובה – גיל פרישת חובה, הן לגברים והן לנשים, הוא 67. עובדים המבקשים להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה, רשאים לבקש זאת. המעסיק חייב לשקול את הבקשה באופן פרטני, ולקחת בחשבון את המצב והצרכים האישיים של העובדים המבקשים זאת. חשוב לדעת כי ישנם חריגים לגיל פרישת החובה, המחייבים את המעסיק להמשיך בהעסקה במידה והעובדים מעוניינים. 
  • לדוגמא, במקרה של הורה שילדו נפטר, גיל פרישת חובה יהיה ל-71. 
  • במקרה של אבות שכולים של חללי צה”ל ושל חללי פעולת איבה, גיל פרישת החובה יהיה 72. יש הרשאה להמשיך בעבודתם עד גיל 72, בהתאם לחוק (אלא אם ועדת תעסוקה קבעה אחרת).
  1. גיל פרישה מוקדמת – החל מגיל 60 יכולים עובדים בישראל להתחיל לקבל קצבת פנסיה, כפי שמפורט בתקנון קרן הפנסיה שלהם. 
  • ניתן לצאת לפרישה מוקדמת גם לפני גיל 60, ולהתחיל לקבל קצבת גישור, לפי תנאי המעסיק, אם נקבע בהסכם עם המעסיק שגיל הפרישה לפי שנת הלידה יהיה נמוך מהגיל הקבוע בחוק. במקרים כאלו, המעסיק יישא בעלויות הנובעות מכך במלואן על ידי מתן ״קצבת גישור״.
תאריך הלידה (חודש ושנה)גיל הפרישה הצפוי לנשים שנת הפרישה לנשיםגיל הפרישה הצפוי לגברים
5/1947 עד 12/1959622009-202067
1/1960 עד 12/196062 ו-4 חודשים202167
1/1961 עד 12/196162 ו-8 חודשים202267
1/1962 עד 12/196263202367
1/1963 עד 12/196363 ו-3 חודשים202467
1/1964 עד 12/196463 ו-6 חודשים202567
1/1965 עד 12/196563 ו-9 חודשים202667
1/1966 עד 12/196664202767
1/1967 עד 12/196764 ו-3 חודשים202867
1/1968 עד 12/196864 ו-6 חודשים202967
1/1969 עד 12/196964 ו-9 חודשים203067
1/1970 ואילךגיל 65203167
  • החל משנת 2037 יעודכן גיל הפרישה פעם ב-3 שנים בהתאם לעליית תוחלת החיים, אך אם זאת לא יעבור את גיל הפרישה שייקבע אז לגברים (כיום גיל הפרישה לגברים הוא 67).
הכתבה עניינה אותך?
0 / 5

Your page rank:

כתבות נוספות

בעוד חלק מהפורשים רק מחכים להפיל את העט או להוריד את מדי העבודה, לצאת לפנסיה ולהירגע מהחיים, ישנם אנשים רבים המעוניינים להמשיך לעבוד גם לאחר הפרישה. באמצעות תהליך שנקרא "פרישה מדומה", תוכלו להנות משני העולמות - גם להתחיל לקבל קצבה מקרן הפנסיה וגם להמשיך לעבוד (במשרה מלאה או חלקית).

חופשה היא זכות יסוד של כל עובד בישראל, המובטחת להם בחוק העבודה (חופשה שנתית), תשי"ב-1951. חוק העבודה קובע כי כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום, בסך של 12 ימים לכל שנת עבודה מלאה (כאשר מספר הימים עולה עם הותק או יכול להיות גבוה יותר על פי חוזה). במקרים מסוימים, עובד שהחליט שלא לנצל את ימי החופשה שלו במהלך תקופת עבודתו, יוכלו לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופשה שלו בסיום עבודתו. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה הוא תשלום שמקבל העובד מהמעסיק עבור ימי החופשה שלא ניצל. התשלום משולם על פי שכר העובד ביום הפדיון וחייב במס הכנסה. ישנם פורשים רבים המסתמכים על פדיון ימי החופשה כסכום כסף נזיל נוסף.

הגעתם לגיל פרישה לגמלאות? מזל טוב. יש מי מכם שימשיכו הלאה לעבודה נוספת, בין אם לצורך השלמת הכנסה נוספת או אם לשם יצירת משמעות וסדר יום. כך או כך, חשוב שתדעו שקצבת הפנסיה נחשבת כמקור הכנסה ממש כמו משכורת, ולכן מי מכם שבוחר להמשיך בעבודה נוספת, יצטרך לערוך תיאום מס על מנת שלא תשלמו מס גבוה ותהנו מכמה שיותר מהכסף שהרווחתם. 

יש לכם שאלה או צורך בהתייעצות קטנה?

השאירו לנו פרטים וניתן לכם מענה

יש לכם שאלה או צורך בהתייעצות קטנה?

השאירו לנו פרטים וניתן לכם מענה

או התקשרו: 0508338533